Члены трехсторонней комиссии в Иркутске обратились с призывом легализовать трудовые отношения
Категория: Иркутск : О городе
Предыдущая статья | Следующая статья
Члены иркутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений обратились к работодателям и работникам с призывом стремиться легализовать трудовые отношения.
Напомним, трехсторонняя комиссия объединяет представителей администрации города Иркутска, координационного совета организаций профсоюзов города Иркутска, иркутского регионального объединения работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей».
Обращение связано с тем, что многие люди работают нелегально, без заключения трудовых соглашений. Это является нарушением трудового законодательства. В таком случае работник ущемляется в социальных правах и остается незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем.
В обращении говорится:
«Каждый работник должен помнить, что нелегальные трудовые отношения не имеют юридических оснований для оплаты его труда. Работодатель всегда может оказаться от своих слов. И даже в случае соблюдения всех договоренностей впоследствии у работника обязательно возникнут проблемы с предоставлением оплачиваемого отпуска, оплатой больничного листа, выплатой компенсации работнику (или его семье) при получении травмы или в случае смерти на производстве в результате несчастного случая. В частности, работая в условиях официально не оформленных трудовых отношений, у работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости. Также работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.
Из-за того, что трудовые отношения уходят в теневую сферу, местные и региональные бюджеты не получают налоги, предназначенные для развития образования, здравоохранения, дорожного строительства, ЖКХ и так далее.
А недополучение средств внебюджетными фондами приводит к угрозе самого существования социальной сферы.
Работодатель в свою очередь должен понимать, что степень цивилизованности бизнеса во всем мире определяется не только его отношением к своим партнерам по бизнесу и государству, но и тем, как он выполняет свои обязательства перед работниками, а именно степенью социальной ответственности бизнеса».