7 июня на Усольехимпроме принято решение об остановке трех технологических цехов. Интервью с генеральным директором ООО "Усольехимпром" Ал

Интервью с генеральным директором ООО "Усольехимпром" Александром Тихоновым

Никто не останется без поддержки

7  июняc. г. наУсольехимпроме приняторешениеобостановке трехтехнологическихцехови обозначенысрокиих консервации.  Одновременно утвержденаПрограммапо содействиювтрудоустройствеи социальнойподдержке работников, находящихсяпод рискомувольнения, предусматривающая всестороннююпомощь высвобождаемымработникам. Дляорганизациимероприятийв рамкахданнойПрограммы созданаспециальнаякомиссия.

8  еесоставвошлируководители Усольехимпромаиуправляющей компании. Отом, какбудет происходитьпроцесс консервациицехов, исамое главное, какиемерыбудут принятыпотрудоустройствуи социальнойподдержке высвобождаемыхработников, рассказываетгенеральный директор 000 «Усольехимпром» АлександрТихонов.

-  АлександрВасильевич, в результатепринятогорешения какиецехаподлежатконсерва­цииивкакиесроки?

-  Я думаю, что многие жите­ли нашего города уже знают о том, что в ближайшем будущем три технологических цеха Усо-льехипрома подлежат консер­вации. Это производство эпих-лоргидрина (цех 5001), произ­водства хлора и каустика (цех ПХК), производства гипохлори-та кальция (цех 2801). О при­чинах принятия этого решения уже не раз говорилось на раз­ных уровнях: это морально и физически устаревшее обору­дование и технологии, снижение потребительского спроса, рост цен на основное сырье и энер­готарифы, а в итоге - высокая себестоимость продукции и по­лумиллиардные убытки только за этот год. Нерентабельность данных производств достигла критической отметки.

С 1 сентября 2010 года нач­нется остановка производств и подготовка к консервации обо­рудования и корпусов, срабатывание остатков сырья, а 1 октяб­ря 2010 года будет полностью остановлено производство про­дукции и начнется консервация цехов. Для решения техничес­ких вопросов, связанных с кон­сервацией цехов, создана оста­новочная комиссия.

Несмотря на то, что до оста­новки еще более трех месяцев и все производства работают в обычном режиме, на предприя­тии уже началась работа по подготовке к консервации цехов и высвобождению персонала. Служба технического директо­ра разрабатывает план-графи­ки консервации технологичес­кого оборудования,контрольно-измерительных приборов и средств автоматизации, зданий и сооружений. Уточняются циф­ры, сроки,  разрабатываются сметы затрат на период оста­новки, готовятся изменения в штатные расписания.

- АлександрВасильевич, как будетпроисходить   процесс высвобожденияработников?

-  10 июня, в соответствии с трудовым законодательством, мы официально уведомили о предстоящем высвобождении работников  государственную Службу занятости, профсоюз­ный комитет ООО «Усольехим­пром» и городскую администра­цию. Ранее мы уже встречались с городским Центром занятос­ти населения, провели рабочее совещание с целью разработки совместных мероприятий  по содействию в трудоустройстве высвобождаемых с Химпрома работников.

Как и ранее, высвобождение персонала будет происходить в три этапа, в соответствии с ут­вержденным графиком. В об­щей сложности подлежат со­кращению около 1200 штатных единиц. Высвобождение персо­нала будет производиться стро­го в соответствии с Трудовым законодательством и выполне­нием всех обязательств по Кол­лективному договору.

- Естественно, чтовсеработ­ники, находящиесяподриском увольнения, озабоченыпоиском работы. Какиемерыпредпри­нимаеткомпанияпооказанию помощивтрудоустройствета­кихработников? Неполучиться литак, чтопопавшийподсокра­щениечеловек, одиннаодин останетсясосвоимипроблема­ми?

-  На Усольехимпроме созда­на специальная  комиссия по организации   мероприятий  в рамках содействия в трудоустройстве и социальной поддер­жке работников, находящихся под риском увольнения. В со­став комиссии вошли руководи­тели Усольехимпрома и управ­ляющей компании. Разработа­на и утверждена Программа по содействию в трудоустройстве и социальной поддержке работ­ников, находящихся под риском увольнения, которая включает около трех десятков мероприя­тий. Компания понимает свою социальную и моральную ответ­ственность перед своими ра­ботниками и приложит все уси­лия, чтобы минимизировать по­следствия увольнения.

С момента выхода приказа об остановке цехов на Усольехимпроме закрыт внешний при­ем персонала, формируется банк вакансий. На сегодняшний день наХимпроме имеется око­ло ста вакансий. После предуп­реждения персонала о сокра­щении начнется перевод высво­бождаемых работников на ва­кантные места в другие струк­турные подразделения Химпро­ма, на другие предприятия ком­пании. До конца этого годаУсо-лье-Сибирский Силикон гаран­тирует нам принять на свое предприятие 240 работников. Планируем, что уже в июле-ав­густе работники начнут прохо­дить приемное собеседование, и обучаться на базе Центра под­готовки персонала. Не все ва­кансии на Силиконе будут от­крыты сразу, поэтому часть людей продолжит работать на Химпроме и ожидать своего перевода. Ряд вакансий готов нам предоставить ООО «Химстроймонтаж».

Высвобождаемые работники имеют приоритет при приеме на вакансии, которые будут со­здаваться на Химпроме и дру­гих предприятиях компании в будущем. Также будет оказано содействие в трудоустройстве в подрядные организации, которые работают на строящихся и реконструируемых объектах компании. В соответствии с Программой на Усольехимпро­ме будут созданы временные рабочие места для частичного демонтажа оборудования в це­хах, подлежащих консервации.

Уже ведутся переговоры с руководителями различных предприятий города. Например, Усольмаш уже готов принять несколько десятков работников Химпрома.

Особенное внимание при оказании помощи в трудоустройстве и социальной поддер­жке будет уделено тем, кто в этом особо нуждается: инвали­ды, многодетные родители, ма­тери-одиночки и разведенные матери, воспитывающие детей школьного возраста и другие категории. В семьях с несовер­шеннолетними детьми, где оба родителя попадают под сокра­щение, одному из них обязательно будет предложена рабо­та.

Я хочу особо подчеркнуть, что содействие в трудоустройстве и социальной поддержке работ­ников, находящихся под риском увольнения, является сегодня самым приоритетным направ­лением социальной политики компании. Мы сделаем все, что зависит от нас, чтобы никто не остался один на один с пробле­мой.

- Будетлиорганизованообу­чениеипереподготовкавысво­бождаемогоперсонала?

- Да, безусловно. Обучение и переподготовка персонала яв­ляется одним из главных на­правлений Программы. В тече­ние всего периода сокращения на базе Центра подготовки пер­сонала (ЦПП) будет организо­вано опережающее обучение тех, кто переводится на новое место работы.

Кроме того, работники смо­гут совершенно бесплатно обу­читься профессиям, востребо­ванным на рынке труда города и области, пройти переподго­товку и повысить квалифика­цию. В перечне профессий, ко­торые можно получить на базе ЦПП, более 60 наименований. Все затраты по переобучению компания берет на себя. 25 июня в ЦПП пройдет первое установочное собеседование с теми, кто решил получить новую специальность. По окончанию обучения люди получат серти­фикаты государственного об­разца.

-  Какимобразомбудетза­действовангородскойЦентр занятости?

-   Совместно  с городским Центром занятости населения будет осуществляться содей­ствие в трудоустройстве высвобождаемых работников на дру­гие предприятия Усолье-Сибир-ского, на предприятия региона, содействие в переезде к ново­му месту работы в другой мес­тности в рамках государствен­ных программ занятости насе­ления.

На территории Усольехимп­рома будет открыт выездной офис Центра занятости населе­ния, организован постоянно действующий консультацион­ный пункт по юридическим, пенсионным, финансовым вопро­сам. Кроме того, специалисты будут консультировать наших работников и непосредственно на рабочих местах. Планирует­ся организовать ярмарки-ва­кансии, как на предприятии, так и непосредственно в цехах. Ра­ботникам, попавшим под сокра­щение, еженедельно предоста­вят четыре оплачиваемых часа для поиска работы. На предпри­ятии будут работать «горячие» телефонные линии.

-  Планируетсяоказаниема­териальнойпомощиработни­кам, попавшимподсокраще­ние?

- Сегодня совместно с проф­союзной организацией Химпро­ма разрабатывается   програм­ма мероприятий по оказанию материальной и нематериаль­ной поддержки работников. В частности, планируется, что со­кращенные и нетрудоустроен­ные работники еще в течение целого года после увольнения смогут получать материальную помощь в тех же случаях и на тех же условиях, что и работни­ки Химпрома.

Особо хочу сказать о пенси­онерах. В цехах, подлежащих консервации, в данное время работает 32 пенсионера по возрасту и 145 по льготному ста­жу. Однозначно, что большин­ству пенсионеров (как по воз­расту, так и по льготному ста­жу), чьи должности попадают под сокращения, придется уйти на заслуженный отдых. Все эти пенсионеры получат единовре­менные выплаты,предусмотрен­ные коллективным договором. В особую категорию будут выде­лены те, кому осталось немного доработать до пенсии. Совме­стно с ЦЗН будет проведена работа по досрочному оформ­лению на пенсию таких работ­ников, временному трудоустрой­ству людей предпенсионного возраста до момента их выхо­да на пенсию.

Скоро в цехах начнется про­водиться индивидуальная рабо­та с каждым работником, чтобы определиться с его дальнейшей судьбой. Могу вас заверить, что все работники, попавшие под сокращение, в той или иной сте­пени получат поддержку со сто­роны компании.

Е.Шевкунова

Газета «Усольские новости» № 25
24 июня 2010 года